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UNE AMBITION : 4 OBJECTIFS

Opérer un changement d’échelle
en investissant sur de nouveaux territoires, en permettant le développement d’acteurs à impact social régionaux dans leur écosystème.

Nouer des alliances stratégiques
avec des PME ou de grandes entreprises pour favoriser le développement commercial et les passerelles pour nos salariés en insertion.

Construire des outils de consolidation
de notre projet global (ETT : Entreprises de Travail Temporaire).

Innover dans les produits et services proposés
pour apporter des réponses efficaces de cohésion sociale.

NOTRE ADN

  • 1

    ... c’est la conviction que chacun doit pouvoir vivre dignement de son travail.

  • 2

    ... c’est entreprendre doublement pour que l’économique soit au service de l’humain, et non l’inverse.

  • 3

    .. c’est le courage d’inventer avec audace et humilité des solutions là ou il n’y en a pas.

  • 4

    ... c’est une expertise métiers qui vise la satisfaction maximale de nos clients.

  • 5

    ... c’est une histoire de territoires avec chacun son mode opératoire.

  • 6

    ... c’est plus qu’un job, c’est un engagement.

  • 7

    ... c’est là où l’action prime sur la parole.

  • 8

    ... c’est une combinaison de talents provenant d’horizons différents ayant en commun la foi en l’homme et le respect de l’autre.

  • 9

    ... c’est être 100% rebelle, 100% constructif ! soit 200% La Varappe.

  • 10

    ... cela recommence tous les jours, et cela ne s’arrêtera que quand on en aura fini avec l’exclusion.

UNE GOUVERNANCE

…au service de notre ambition
L’activité s’exerce aux moyens de sociétés commerciales regroupées au sein d’une holding, la SAS OPTIMA qui détient majoritairement les filiales du Groupe. Ces filiales sont le lieu de mise en œuvre du projet économique et social du Groupe. La SAS Optima, qui possède un agrément «entreprise solidaire», est le lieu principal d’exercice de la gouvernance.

Sont présents au capital :
L’association La Varappe Développement
qui joue un rôle stimulant de vision à long terme, d’innovation sociale et qui vérifie le contenu, la qualité de mise en œuvre du projet social.

Les salariés dirigeants et cadres
qui proposent une stratégie d’entreprise, un pilotage du projet et qui orchestrent le business plan.

Des partenaires financiers
qui accompagnent le développement et assurent une fonction conseil selon leur domaine d’expertise.

Cette gouvernance partagée est garante de la mise en œuvre du projet d’entreprise dans la diversité de ses objectifs.