La Varappe développement

La méthodologie

Un Groupe de services dont le management de son personnel est basé sur le respect des engagements et l'acquisition de compétences selon 4 phases personnalisées pour chaque "équipier".

• Recrutement et intégration sur poste de travail avec positionnement structurellement temporaire du contrat de travail
• Professionnalisation dans l’emploi et Interim
• Intermédiation sociale et formation
• Préparation à la sortie et à l’embauche dans une entreprise "dite" classique».

+ d'infos sur : www.lvdemploi.fr et sur : www.lvdenvironnement.fr

Une équipe opérationnelle spécialisée par métier assurant 4 missions :

• Faire (réalisation technique)
• Faire faire (encadrement des salariés)
• Apprendre à se comporter (transmettre le bon comportement au travail)
• Apprendre à faire (transmettre un savoir faire technique)

Une équipe RH spécialisée dans l’organisation de la fonction SAS de l’entreprise assurant 5 missions principales :

• Recruter selon des critères d’aptitudes et de volonté au travail
• Définir et mettre en oeuvre des objectifs techniques, comportementaux et sociaux
• Piloter l’acquisition de compétences et résoudre d'éventuels problèmes sociaux
• Former et placer
• Gérer et anticiper le turn-over des salariés et les besoins des secteurs d' activités concernés

Des outils techniques impliquant une véritable assurance qualité :

• Des entreprises certifiées ISO 9000
• Des qualifications par métiers dont Qualipv / Qualisol
• Un label QUALIREI
• Une Base de données RH garantissant un suivi individuel et normalises du salarié.